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멘토링

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[통(通):스토리] 멘토와 1분 데이트 (44) | 미소는 성격이 아니라 능력이다 사람의 마음을 여는데 미소만큼 확실한 방법은 없다.우리 회사에서 미소는 성격이 아니라 능력이다.이것 또한 능력이라고 받아들이는 순간, 갈고 닦아야 할 훈련의 대상이 된다.- 곤도 노부유키 일본레이저 사장, ‘곤도의 결심’에서 곤도 사장은 40년 전부터 ‘좋은 소식을 보고받을 때는 미소를 띠고, 좋지 않은 소식을 보고 받을 때는 더욱 미소를 띠자’라고 다짐하고, 이를 마음먹고 실천해 오고 있다고 합니다.‘좋지 않은 소식을 보고 받을 때 더욱 미소를 띠자’ 새겨보아야 할 경구입니다.
[통(通):스토리] 멘토와 1분 데이트 (38) | 모든 어려움은 다 좋아지려고 있는 것입니다 모든 어려움은 다 ‘좋아지려고 있는 것’입니다.모든 일에는 클라이맥스와 바닥이 있습니다.고통과 어려움을 겪을 때 기도해보세요.“더 심하게 오라”고요.어느 순간 바닥을 치고 고통과 어려움에서 벗어날 것입니다.- 범일 스님 어둠이 깊을수록 새벽이 가까이 다가옵니다.고난과 역경이 인생을 풍부하게 한다는 믿음만으로도 한층 더 여유롭게 인생을 살아갈 수 있습니다.실제로 고난과 역경이 나를 키웁니다.
[통(通):스토리] 멘토와 1분 데이트 (34) | 유능한 지도자는 두려움의 대상이다 대다수 지도자는 온화한 모습보다 유능한 모습으로 비춰지고 싶어 하는 오류를 범한다.유능한 지도자는 두려움의 대상이다.반면 온화한 지도자는 호감을 더 많이 사고 결과적으로 신뢰를 더 받는다.- 리더십 전문가, 에이미 커디 교수 실수할 때 사과하는 것만으로도 호감을 살 수 있습니다.나와 상대의 공통점을 부각시키면 호감을 갖게 됩니다.너무 잘난 척하거나 너무 고지식하게 굴면 오히려 호감도가 떨어집니다.무심하게 보이는 것도 호감도를 떨어뜨립니다.리더십은 사람의 마음을 사는 것입니다.